SAMEN MET U HOUDEN WIJ UW FINANCIËLE
EN FISCALE SPEELVELD IN HET OOG
EN FISCALE SPEELVELD IN HET OOG
INHOUD
03
04
05
06
07
08
09
10
11
Over ons
Financiële administratie
Advies
Starters
Visie
Deskundig en betrokken
Het verhaal achter de cijfers
Nieuws
Contact
OVER ONS
BEWUSTE KEUZE VOOR MAATWERK
Van Oostrom Accountancy en Belastingadvies verzorgt sinds 1947 de financiële administratie en fiscale aangiften voor bedrijven in alle sectoren van het MKB en zelfstandige beroepsbeoefenaren.
Onze aanpak onderscheidt zich door de combinatie van deskundigheid en betrokkenheid in een kleinschalige entourage. Een bewuste keuze om het maatwerk te kunnen leveren dat onze klanten verdienen.
Inmiddels is de derde generatie Van Oostrom in de zaak werkzaam. Continuïteit en vernieuwing gaan zo ook in onze eigen bedrijfsvoering samen.
Wij verzorgen uw financiële administratie met een scherp oog voor de fiscale aspecten daarvan. Zo zijn we in staat proactief te adviseren en u te helpen het optimale rendement uit uw financiële beslissingen te halen.
Door onze betrokkenheid weten we als geen ander waar u als ondernemer mee bezig bent en wat u bezielt.
Onze aanpak onderscheidt zich door de combinatie van deskundigheid en betrokkenheid in een kleinschalige entourage. Een bewuste keuze om het maatwerk te kunnen leveren dat onze klanten verdienen.
Inmiddels is de derde generatie Van Oostrom in de zaak werkzaam. Continuïteit en vernieuwing gaan zo ook in onze eigen bedrijfsvoering samen.
Wij verzorgen uw financiële administratie met een scherp oog voor de fiscale aspecten daarvan. Zo zijn we in staat proactief te adviseren en u te helpen het optimale rendement uit uw financiële beslissingen te halen.
Door onze betrokkenheid weten we als geen ander waar u als ondernemer mee bezig bent en wat u bezielt.
FINANCIËLE ADMINISTRATIE
EEN WERELD VAN MOGELIJKHEDEN
EN OPLOSSINGEN
EN OPLOSSINGEN
Een sluitende boekhouding is een wettelijk vereiste voor elke onderneming. Maar een deskundig opgezette en zorgvuldig bijgehouden financiële administratie is zo veel méér. Mits goed ingericht en begeleid is uw financiële administratie het middel bij uitstek om grip op uw zaak te houden.
Wij gaan met u in gesprek om samen uw financiële speelveld in kaart te brengen. Wij verzorgen alle aangiften voor inkomsten- en vennootschapsbelasting, loon- en omzetbelasting en schenk- en erfbelasting.
Wij vertegenwoordigen u bij de belastingdienst en staan garant met onze reputatie. Zodat u zich zonder zorgen op het ondernemen kunt concentreren.
Met onze manier van werken leggen we een solide basis onder uw belangrijke bedrijfsbeslissingen. En halen het volle rendement uit steeds veranderende fiscale en financiële regelingen en bepalingen.
ADVIES
HET VOLLE RENDEMENT
Persoonlijke betrokkenheid en diepgaand inzicht in de financiële aspecten van uw zakelijke aangelegenheden vormen de solide basis van onze advisering.
Samen met u houden we de volle breedte van uw financiële en fiscale speelveld in het oog. Daarbij hebben we speciale aandacht voor de financiële consequenties van uw plannen, ideeën en de veranderingen in uw bedrijf en privéleven.
Ons kantoor maakt deel uit van een omvangrijk kennis-netwerk, waarin alle specialismen zijn vertegenwoordigd.
Doordat wij dicht op de cijfers zitten en we ons voortdurend bijscholen op de nieuwe ontwikkelingen in ons vakgebied, zorgen onze adviezen dat u het volle rendement haalt uit veranderende wetgeving.
Samen met u houden we de volle breedte van uw financiële en fiscale speelveld in het oog. Daarbij hebben we speciale aandacht voor de financiële consequenties van uw plannen, ideeën en de veranderingen in uw bedrijf en privéleven.
Ons kantoor maakt deel uit van een omvangrijk kennis-netwerk, waarin alle specialismen zijn vertegenwoordigd.
Doordat wij dicht op de cijfers zitten en we ons voortdurend bijscholen op de nieuwe ontwikkelingen in ons vakgebied, zorgen onze adviezen dat u het volle rendement haalt uit veranderende wetgeving.
STARTERS
MET VERTROUWEN VAN START
We begeleiden startende ondernemers bij het zodanig opstellen van hun ondernemingsplan dat het voldoet aan de eisen en verwachtingen van financiers en andere belanghebbenden. We adviseren bij het formuleren van de onderdelen en zorgen voor de cijfermatige onderbouwing en structuur en desgewenst gaan we mee naar de bank om de financiering rond te maken.
Ook in de fase daarna staan we naast de ondernemer en verzorgen alles wat met financiële zaken te maken heeft. Wij controleren akten en contracten, verzekeringspolissen, subsidieaanvragen en dergelijke belangrijke documenten. Regelmatig evalueren we samen de voortgang om verrassingen te voorkomen.
Ook in de fase daarna staan we naast de ondernemer en verzorgen alles wat met financiële zaken te maken heeft. Wij controleren akten en contracten, verzekeringspolissen, subsidieaanvragen en dergelijke belangrijke documenten. Regelmatig evalueren we samen de voortgang om verrassingen te voorkomen.
VISIE
"WETEN WAT DE KLANT BEZIELT"
Van Oostrom Accountancy en Belastingadvies houdt kantoor in het souterrain van een rustiek pand aan de rand van Geleen. Het is het woonhuis van de familie Van Oostrom zelf en dat past naadloos in de filosofie van de zaak. Kleinschalig, dicht bij de klant met veel aandacht voor persoonlijk contact.
“Geen klant is hetzelfde,” zegt Gisbert van Oostrom junior, “daarom vind ik het belangrijk hem écht te leren kennen. Dat gebeurt tijdens de persoonlijke gesprekken die we voeren – hier of bij hem op de zaak – maar vooral ook door het werk aan zijn financiële administratie. Als je periodiek alle boekstukken onder ogen krijgt, weet je precies waar een ondernemer mee bezig is. Als er een wijziging in de belastingwetgeving is, weet ik voor wie van mijn klanten dat gevolgen kan hebben en hoe we daarop optimaal kunnen inspelen.”
VISIE
DESKUNDIG EN BETROKKEN
In het kantoor trekt een vitrinekast de aandacht met daarin foto’s en kantoorartikelen uit vervlogen tijden. Ze herinneren aan de wortels van het bedrijf, dat in 1947 door Gysbert van Oostrom werd opgericht. “We hebben onze sporen verdiend in het métier,” zegt Gisbert van Oostrom senior, “en die jarenlange ervaring komt ten goede aan onze klanten.”
Deskundigheid en betrokkenheid zijn de sleutelwoorden die het werk van de afgelopen decennia kenmerken. “Die twee moeten samen gaan. Met alleen deskundigheid kun je nooit maatwerk leveren voor de klant, maar alleen betrokkenheid volstaat niet om kwaliteit te leveren. Het gaat om de combinatie, alleen dan doe je je klanten recht. Dat was het devies van mijn vader toen hij de zaak oprichtte en dat is hoe we nog steeds werken.”
Deskundigheid en betrokkenheid zijn de sleutelwoorden die het werk van de afgelopen decennia kenmerken. “Die twee moeten samen gaan. Met alleen deskundigheid kun je nooit maatwerk leveren voor de klant, maar alleen betrokkenheid volstaat niet om kwaliteit te leveren. Het gaat om de combinatie, alleen dan doe je je klanten recht. Dat was het devies van mijn vader toen hij de zaak oprichtte en dat is hoe we nog steeds werken.”
VISIE
HET VERHAAL ACHTER DE CIJFERS
Die nadruk op persoonlijke betrokkenheid is de reden dat Van Oostrom Accountancy nooit is meegegaan in de trend van ongebreidelde groei. “Kleinschaligheid is een cruciaal element van ons kantoor, omdat je alleen dan die persoonlijke band met klanten kunt handhaven. Daardoor weet je wat de klant bezielt, waar hij mee bezig is en waar hij zich goed bij voelt. Dat heb je nodig om hem goed te kunnen adviseren. Ik moet hem kennen. Als ik vervolgens met zijn administratie bezig ben en er borrelt een vraag op of ik zie ineens een mogelijkheid, dan pak ik de telefoon en bel. Voor de meeste klanten is de boekhouding een noodzakelijk kwaad, maar er zit een heel verhaal achter die cijfers. Als je dat ziet, kun je ook aangeven waar de besparingen, de mogelijkheden en de oplossingen liggen.
Daarom ben ik ook niet zo’n voorstander van boekhoud-programma’s die door de klant zelf gevuld worden. Daarmee haal je er nooit uit wat erin zit, omdat een ondernemer zelf nu eenmaal niet alle fiscale ins en outs kent. Als ik een administratie doe kijk ik er door een fiscale bril naar en richt het zo in dat de klant er optimaal profijt van heeft. Ontzorgen, ja. Ik ben dienstverlener, ik laat een klant niet aan zijn lot over.
Ik ken de vermogenspositie van de klant en zijn persoonlijke situatie. Van daaruit kan ik ook beoordelen wat er in de toekomst op zijn weg ligt en waar hij zich al of niet happy bij zal voelen. Dat is echt belangrijk om heel gericht advies te kunnen geven.”
Daarom ben ik ook niet zo’n voorstander van boekhoud-programma’s die door de klant zelf gevuld worden. Daarmee haal je er nooit uit wat erin zit, omdat een ondernemer zelf nu eenmaal niet alle fiscale ins en outs kent. Als ik een administratie doe kijk ik er door een fiscale bril naar en richt het zo in dat de klant er optimaal profijt van heeft. Ontzorgen, ja. Ik ben dienstverlener, ik laat een klant niet aan zijn lot over.
Ik ken de vermogenspositie van de klant en zijn persoonlijke situatie. Van daaruit kan ik ook beoordelen wat er in de toekomst op zijn weg ligt en waar hij zich al of niet happy bij zal voelen. Dat is echt belangrijk om heel gericht advies te kunnen geven.”
NIEUWS
REGELS VOOR VAKANTIEWERKERS
Onder vakantiewerk wordt tijdelijk werk verstaan dat scholieren en studenten verrichten in de vakantie-perioden van hun onderwijsinstelling.
De arbeidstijdenwet maakt een onderscheid tussen werken op schooldagen (deze werkdagen vallen niet onder de definitie van vakantiewerk) en werken in de vakantieperioden. In dit artikel geven wij een toelichting op de regels met betrekking tot vakantiewerk.
In Nederland ligt de minimumleeftijd voor een vakantiewerker op 13 jaar. Voor vakantiewerkers die jonger zijn dan 18 jaar gelden speciale regels met betrekking tot de arbeidstijden en de soort werkzaamheden.
13 en 14-jarigen
Vakantiewerkers van 13 en 14 jaar mogen maximaal 5 dagen achter elkaar vakantiewerk verrichten. Zij mogen niet op zondag werken. Het werk moet plaats vinden tussen 7.00 en 19.00 uur en mag maximaal 7 uur per dag en 35 uur per week bedragen. Per jaar mogen 13 en 14-jarigen ten hoogste 4 vakantieweken werken, waarvan 3 weken achtereen. Daarbij mogen zij op deze leeftijd slechts ‘lichte, niet-industriële hulparbeid’ verrichten. Dit zijn werkzaamheden die niet te zwaar zijn en bestaan uit het verlenen van hand en spandiensten, waarbij geen sprake is van zelfstandige productiearbeid en waarbij nadrukkelijk toezicht is.
15-jarigen
Voor vakantiewerkers van 15 jaar geldt ook een maximum van 5 dagen per week, in beginsel niet op zondag. Het werk moet plaatsvinden tussen 7.00 en 21.00 uur.
Deze vakantiewerkers mogen maximaal 8 uur per dag en 40 uur per week werken. Per jaar mag een 15-jarige maximaal 6 vakantieweken werken, waarvan 4 achtereen.
Het gaat daarbij om niet-industriële arbeid van lichte aard: arbeid met of aan mechanische arbeidsmiddelen waaraan onacceptabele veiligheidsrisico’s voor een kind of zijn omgeving zijn verbonden is niet toegestaan.
16 en 17-jarigen
Voor jeugdige werknemers van 16 en 17 jaar geldt een maximum van 45 uur per week en 9 uur per dag. In een periode van 4 weken geldt een maximum van 160 werkuren. Het werk moet plaats vinden tussen 6.00 en 23.00 uur. Tussen 2 werkdagen geldt een verplichte rusttijd van minimaal 12 uur. Na 7 dagen werken achtereen geldt een rusttijd van minimaal 36 uur. Bijna alle soorten werk zijn toegestaan, al gelden er wel speciale regels in de Arbeidsomstandighedenwet zoals een verbod op het werken met gevaarlijke stoffen. Bij gevaarlijk werk of met gevaarlijke machines is de aanwezigheid van een oudere werknemer verplicht.
Wettelijke bepalingen
Voor vakantiewerkers zijn de gewone regels van het arbeidsrecht van toepassing. U bent dus verplicht om minimaal het minimumjeugdloon plus een vakantietoeslag van 8% uit te betalen. Ook heeft een vakantiewerker recht op vakantiedagen (naar rato).
Net als bij een reguliere werknemer moet u op het loon van een vakantiewerker loonbelasting en premie volksverzekeringen inhouden. Hij/zij is verplicht om een ondertekende opgaaf gegevens voor de loonheffingen in te vullen. Als iemand maar een paar weken per jaar werkt, is de kans groot dat hij/zij in een jaar te veel belasting betaalt.
De te veel betaalde belasting kan de vakantiewerker achteraf bij de Belastingdienst terugvragen.
Bij ziekte bent u verplicht 70% van het loon door te betalen (of meer als dit in de cao of individuele arbeidsovereenkomst is opgenomen). U mag hierbij niet onder het minimumloon uitkomen. In de praktijk betekent dit dus vrijwel altijd dat u de zieke vakantiewerker 100% moet doorbetalen. Het is wel toegestaan tijdens ziekte twee wachtdagen in acht te nemen.
Aanmelden vakantiewerkers
De vakantiewerker(s) kunt u bij ons aanmelden door een arbeidsovereenkomst (formulier indiensttreding personeel), samen met een opgaaf gegevens voor de loonheffingen naar uw klantenteam te sturen. Graag extra aandacht voor het correct doorgeven van de contractperiode en de overeengekomen arbeidsduur.
CONTACT
Van Oostrom accountancy en belastingadvies
Hovenweide 42
6166 KC Geleen
T (046) 475 75 00
info@vanoostrom.nl
Hovenweide 42
6166 KC Geleen
T (046) 475 75 00
info@vanoostrom.nl
Naam
E-mail
Telefoon
Bericht
Verzend
